Recrutement

Les techniques d'apprentissage comprennent une formation sur le métier, planification des projets, amélioration de l'ensemble de compétences et accès à un éventail varié des cours d'apprentissage sur LinkedIn.

Nous dépendons de vos compétences, votre esprit innovateur et vos connaissances pour nous inciter à exécuter nos projets avec efficacité
Rejoignez notre équipe à Nextcare et profitez de vastes opportunités pour construire votre carrière. Une attestation d'achèvement de formation sera remise à ceux et celles qui achèvent le programme de stage de 3 mois minimum.

Vous pouvez présenter une demande de stage en tant que stagiaire ou nouveau diplômé presque dans tous les domaines relatifs à nos affaires à condition de satisfaire les exigences suivantes :
• Avoir plus de 18 ans
• Avoir une carte de séjour ou visa étudiant valide pour qu'on puisse présenter une demande de permis de travail pour vous avant que vous ne rejoigniez notre équipe talentueuse.
• Être prêt(e) à apprendre
• Être prêt(e) à achever un programme de stage de 3 mois minimum

Établir une liste de vos attentes du stage et identifier vos intérêts clé et les programmes qui vous aident le plus à catapulter votre carrière professionnelle :
• Consulter les postes ci-dessous et choisir le programme qui vous intéresse
• Postuler en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler » à la fin de la page de description du poste vacant
• Soumettre votre CV (vous pouvez consulter nos conseils et astuces pour rédiger votre CV dans la section ci-dessous)
• Décrocher l'entretien en ligne ou en face à face (les compétences liées à l'entretien sont disponibles ci-dessous)

Voici quelques conseils et astuces pour rédiger votre CV selon les critères que nous trouvons convenables :
• Le parcours académique constitue une partie importante de votre CV. Veillez alors à souligner vos compétences académiques d'abord.
• Identifiez les hard et soft skills dans la description du poste et mentionnez-les dans votre CV.
• Commencez par l'expérience professionnelle la plus récente et finissez par celle la plus ancienne.
• Mentionnez tous les postes que vous avez occupés dans les entreprises chez lesquelles vous avez travaillé auparavant.
• Sauvegardez votre fichier en mentionnant votre nom et prénom « Sahil_Sinha_Manager_Resume.doc » au lieu de « Resume.doc »
• Révisez votre structure et détectez les fautes de grammaire ou d'orthographe.
• Votre CV ne doit pas dépasser les 2 pages.

Un entretien d'embauche peut s'avérer stressant. En effet, il s'agit là d'un processus à double sens. L'entretien d'embauche n'est pas censé vous faire sentir mal, anxieux ou pas trop à l'aise. L'entretien fait simplement partie du processus de sélection du bon(ne) candidat(e), s'agit-t-il d'un employeur ou employé. L'entretien vous rapproche de votre nouvel employeur et vous donne la chance de démontrer votre valeur.

• Faites une recherche sur l'entreprise et vos interviewers
• Préparez vos réponses en fonction des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche
• Examinez la description du poste et repérez les compétences, qualifications et expériences requises
• Appliquez la méthode STAR pour répondre aux questions (Situation; Travail; Action; Résultat)
• Préparez-vous avec un exemple sur votre travail
• Préparez votre tenue pour l'entretien la veille
• Préparez des questions intelligentes à vos interviewers
• Emmenez avec vous des copies de votre CV, un bloc-notes et un stylo